在很多人才招聘市场中，我们都看到很多公司、企业发布的各种新鲜、吸引人眼球的招聘文案。比如服装店想要写招聘文案，到人才市场找到适宜的人才，那么就需要先写好优秀的招聘文案。可是服装店招聘文案怎么写吸引人？招聘文案可分为5种创意写法，和相关注意事项来吸引有需求的人才。
一、服装店通过写招聘文案在人才市场中找到适宜的人才，那么写好招聘文案可以从5种创意写法入手。
1、服装店写招聘文案可以从写挑衅型文案来吸引有需求的人才。
服装店想写优秀的招聘文案，可以写挑衅型的招聘文案。这类文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”、“够不够”一类的词语，用挑衅一些的词语能够激发年轻人，或者技术人才的注意力，当然写挑衅型招聘文案切记不能挑衅过头。
挑衅型的文案对于喜欢挑衅风格，有个性的应聘人士来说，会更具吸引力，比如够牛逼，来xx服装店。
2、服装店写招聘文案可以从写诙谐型文案来吸引有需求的人才。
太死板的招聘文案真的没有多少人才能够看得入眼，因为现在很多年轻人更追求的是开放的环境，所以用诙谐的语言来写招聘文案，更能吸引年轻人眼球，对于服装店这样的招聘需求，写诙谐型的招聘文案还蛮合适的。
写挑衅型招聘文案靠的是硬功夫，活好花样多，必须更深入、有深度，同样需要强调能力、创意、耐心、负责到底，换一种说法，与逗逼为伍，工作会变得欢乐很多。同样性格较为诙谐、活泼的应聘人士，相信会被这种类型的招聘文案所吸引。
比如写招饭友！招人才、专邀抢饭人，抢不过的一起吃，抢的过的你牛逼x，不怕你有脾气，就怕你没创意！你这么屌，马云知道吗？！
比如百度平台的招聘文案胜在文案的活泼上，百度招聘广告中常用如我擦、牛逼、碉堡等网络词汇，像是一场和应聘者的对话。
3、服装店写招聘文案可以从写梦想型文案来吸引有需求的人才。
不管是企业、品牌还是服装店，有梦想的文案才最能吸引人才。只谈工资、期权这种东西，有些人其实并不看重。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才。
比如因为梦想出航的人们，不做枉年轻。这样的招聘文案对于追求梦想的年轻人，会更有吸引力。
4、服装店写招聘文案可以从写鄙视型文案来吸引有需求的人才。
写鄙视型的招聘文案通常都以“挖墙脚”为主要目的，先不用急着说自己的服装店有多好，而是要直戳员工痛处，让员工产生想换一个公司或者换个城市的念头。
写鄙视型招聘文案十分具有煽动性，当然有时候比较气人，所以要懂得把握好尺度。鄙视型的招聘文案对于那些没过多自信心的应聘人士来说会更具吸引力。
比如你还在xx呼吸汽车尾气，不如来xx吹海风，比如麦肯对搞创意的人，有自己的认识，他们或者说我们是一群妖魔鬼怪。这样的认知，是达到一种高度的洞察和定义。
5、服装店写招聘文案可以从写博眼球型文案来吸引有需求的人才。
写博眼球型的招聘文案主要通过突出一些比较吸引人的眼球的词语，赢得更多人才的关注。在写这类型的招聘文案时，一定要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
这样的文案一目了然，直截了当，会更吸引性格直率的应聘人事。比如大家都懂，别忽悠！比如近期很火的微信公众号咪蒙，干脆来了篇《咪蒙：说来惭愧，我的助理月薪才5万》，让广大的筒子们在哀叹的同时，无不争先去应聘她家的职位。
二、服装店通过写招聘文案在人才市场中找到适宜的人才，需找到适合创意招聘广告的情形。
1、写好服装店招聘广告，可以从校园招聘会入手：校园招聘重在吸引人眼球，越有创意的广告，越能直击青春活力人群的内心，让更多年轻人愿意加入你的团队。
2、写好服装店创意招聘广告，可以在专业论坛或微信群里面发布，专业论坛和微信群都有很大宣传效果，也能找到对应的人群。
现代的社会就是讲究个性的时代，无论在什么领域想要找到合适、优秀的人才，就要懂得摆脱传统的方式，抓住好的招聘创意文案，来招纳更多贤士。